CEA CAPA人力资源目录
人力资源领导
![](http://jgu3.0933282516.com/images/default-source/default-album/website_bio-photos_shawn-coover.jpg)
肖恩Coover
人力资源执行副总裁
肖恩Coover是人力资源执行副总裁. 在这个角色中, 他监督政策的制定和实施, 流程, 和最佳实践,以确保CEA CAPA继续成为一个伟大的工作场所. 这包括就战略业务计划进行咨询, 员工关系, 人员编制计划和招聘, 薪酬及福利, 通信, 培训和发展, 遵守法律. 最重要的是, 肖恩和他的团队勤奋工作,以确保我们所做的一切都符合组织的核心价值观, 任务, 和视觉.
他在北亚利桑那大学获得经济学学士学位和工商管理硕士学位. 他于2018年加入CEA CAPA,拥有19年的国际领导经验, 包括在人力资源部门工作8年. 他的专业背景还包括运营方面的领导经验, 项目管理, 发展, 客户服务, 与霍尼韦尔合作采购, AT&T和百通电线电缆.
肖恩是一个狂热的旅行者,他去过30多个国家.
...
更多的
![](http://ceaweb.blob.core.windows.net/images/images/default-source/leadership-staff/leeann-baranski.jpg)
LeeAnn Baranski
人力资源高级总监
LeeAnn Baranski是高级主管, 自2019年12月以来一直在CEA CAPA工作. 她是一位多才多艺的人力资源专家,在人才管理方面有着丰富的经验, 组织发展, 员工关系, 绩效管理, 补偿, 福利和工资. 她专注于开发和实施创新的人力资源计划,以提高员工的敬业度, 保留, 和生产力. LeeAnn拥有超过15年的人力资源经验和达文波特大学的MBA学位. 作为高级人力资源总监, LeeAnn致力于开发和实施符合公司愿景和目标的人力资源战略,同时促进积极的工作环境,使员工能够茁壮成长并为公司的成功做出贡献. 作为CEA CAPA学术机构的商业合作伙伴, IT、财务和会计团队, 她每天都努力把“人”留在“人力资源”部门.“在她的业余时间, 李安喜欢花时间与她的丈夫和女儿,并尝试各种Pinterest项目和其他工艺品.
...
更多的
人力资源小组
![](http://ceaweb.blob.core.windows.net/images/images/default-source/leadership-staff/abby-kidder.jpg)
艾比基德
内部运作总监
在加入CEA CAPA之前, 艾比是世界海洋学校的校长和执行董事, 她在2001年创立了一个组织. 在把公司建设到可持续发展的水平之后, 她把它交给了一个新的管理团队,并进入私人慈善咨询公司工作了几年. 尽管她在业余时间仍然为非营利组织和个人提供咨询服务, 她于2018年在CEA CAPA总裁办公室全职工作. 作为内部运营总监, Abby在各个部门和站点工作,以支持和指导日常运营的结构和功能. 确定差距, 寻找挑战的解决方案, 积极地管理变化, 她与所有员工合作,以保持公司使命得以完成的坚实基础. 她拥有环境科学学士学位和环境伦理学硕士学位,并且仍然活跃于非营利董事会和慈善界.
...
更多的
![](http://ceaweb.blob.core.windows.net/images/images/default-source/leadership-staff/amanda-chadwick.jpg)
阿曼达·查德威克
人力资源协调员
Amanda是位于佛罗里达州迈阿密的CEA CAPA的人力资源协调员. 阿曼达毕业于大峡谷大学,获得通信和西班牙语学士学位. 高中毕业后, 阿曼达的父亲建议她休一年的空档年,去旅行,然后再继续她的学业. 她决定接受位于埃里温的亚美尼亚美国大学的传媒宝博体育职位, 是哪一段经历改变了她的人生,促使她走上国际教育的职业道路. 阿曼达随后在马德里进行了一年的海外学习, 西班牙, 在她大学二年级时, 她在一家小咨询公司宝博体育, 并对学习其他文化及其对商业的影响产生了浓厚的兴趣. 阿曼达喜欢去海滩, 旅行, 和她的狗斯特拉在一起, 看哈利波特电影. 阿曼达对她在CEA CAPA的职业生涯充满热情,并渴望在产生积极影响的同时帮助社区团结起来.
...
更多的
![](http://ceaweb.blob.core.windows.net/images/images/default-source/leadership-staff/eleonora-marasca.png)
爱欧洲酸樱桃
办公室助理
担任CEA CAPA波士顿办公室助理, Eleonora执行文书和行政工作,以支持办公室的日常运作. 她保持着积极的态度。, 欢迎, 和高效的工作环境,同时保持办公室的供应和组织. 在加入CEA CAPA之前,Eleonora曾在不同部门的私营公司从事销售工作. 然后她决定继续她的职业生涯,专门从事教育和教意大利语的英语母语人士, 她还在业余时间做这些吗. 她拥有现代语言交流与国际合作硕士学位. 她参加了一个欧洲留学项目,期间在德国生活和学习. 这让她明白了文化交流的重要性,这也是她现在想要从事的工作. 她的母语是意大利语, 她能说流利的英语和德语, 法语和西班牙语水平不同.
...
更多的
![](http://ceaweb.blob.core.windows.net/images/images/default-source/leadership-staff/kate-aja.jpg)
凯特Aja
企业招聘人员
作为CEA CAPA的企业招聘人员, 凯特制定并执行人才管理战略,为我们的员工队伍带来顶尖人才. 通过与整个组织的利益相关者合作, 她能够发现差距并找到创造性的解决方案. 管理招聘的整个生命周期, 她在招聘过程的每一步都强调基于多样性的招聘策略. 凯特毕业于佛蒙特大学,获得社会学学士学位, 辅修性别, 性, 和妇女研究, 她之前在人力资源和招聘方面的经验使她能够专注于员工敬业度, 员工的满意度, 员工保留. 作为JEDI委员会领导团队的一员, 她一直在努力创造一种工作空间的归属感. 当她不谈论人才招聘时,你会发现她在亚利桑那州四处探索.
...
更多的
![](http://ceaweb.blob.core.windows.net/images/images/default-source/leadership-staff/rachael-pullman.jpg)
蕾切尔铂尔曼
人力资源业务伙伴
作为人力资源业务合作伙伴与市场部门合作, Rachael与CEA CAPA的各级员工密切合作,以协调和简化流程, 程序, 培训, 专业发展和绩效管理. 她相信人是每个组织最重要的资产, 她对创造让人们全身心投入工作的工作场所的热情,体现了她角色的方方面面. 而瑞秋自己并没有宝博体育, 她重视只有旅行才能带来的经验,并热爱为学生提供便利和创造教育留学计划的支持人员. 瑞秋和M.S. 获得维拉诺瓦大学的人力资源开发和组织发展证书. 她也是SHRM-高级认证专家. 她是一个狂热的读者,小提琴家,妻子和四个可爱的孩子的母亲.
...
更多的
![](http://ceaweb.blob.core.windows.net/images/images/default-source/leadership-staff/vee-moodley.jpeg)
三角Moodley
高级人力资源业务伙伴
Vee对人充满热情,在过去的二十年里,她在不同的行业中不断调整自己的人力资源技能, 从快节奏的快消品世界到回报丰厚的慈善领域. 专攻英国雇佣关系, Vee喜欢让领导者创造同事们可以繁荣发展的工作环境.
...
更多的